Онлайн клуб

Книга "Сердце перемен. Как добиваться изменений легко и надолго" (Чип Хиз и Дэн Хиз).

Мысль о том, что работа и игра несовместимы, популярна по сей день. Многим из нас в детстве приходилось усваивать правила относительно того, когда можно расстегивать верхние пуговицы воображаемой рубашки. Граница между игрой и работой представлялась очевидной. Она была четко определена и казалась чрезвычайно важной.

Но эта точка зрения уже не соответствует действительности.

В жизни мы часто пытаемся найти эталонные конструкции - в семейных отношениях, на работе, в бизнес-процессах. 
Мы тратим на поиски годы, но потом задаемся одним и тем же вопросом: "А возможно ли это? Есть ли в жизни что-то идеальное?".
Статья "Будь новым" помогает найти ответы на эти вопросы и понять, что такое Живые Компании на примере жизненных процессов.

Один из  методов, который помогает  в процессе генерирования идей и принятия решения - это графическая фасилитациия- скрайбинг.
Приглашаем вас посмотреть видео о том, как проходит тренинг «Графическая фасилитация».

Как создать организацию, которая будет приносить стабильно высокий доход, долго работать и активно развиваться?

Как завоевать преданность сотрудников и добиться их максимальной вовлеченности в деятельность компании?
Ответ на эти и другие вопросы читайте в статье: "Как неуважение со стороны руководства сказывается на подчиненных" 

Как изменить поведение людей? Напрямую, это практически невозможно.
Но можно работать со средой. И человек сам выберет жить по-новому.

Как раскрыть потенциал человека с целью максимального повышения его эффективности?

Сегодня в мире трансформируется все - рынок, работа, бизнес. Наиболее успешные компании создают эмоциональные и социальные ценности, а не просто приносят доход своим инвесторам.

Наши эмоции играют в достижении успеха в семье и на работе гораздо 
большую роль, чем это принято считать
Но что же такое «эмоциональный интеллект»? Можно ли его измерить?